RADAR DOCENTE · GUÍA PROFESIONAL

Ya soy docente.
¿Y ahora qué?

Una guía práctica para entender tu situación profesional, gestionar tus bolsas y destinos, resolver trámites y conocer tus derechos como docente público en Andalucía.

Antes de empezar: los procedimientos, plazos y requisitos pueden cambiar según el curso, el colectivo y la convocatoria. Esta página te ayuda a entenderlos y te dirige a las fuentes oficiales para comprobar las condiciones vigentes antes de realizar un trámite.
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¿Cuál es tu situación?

Selecciona el itinerario que mejor encaja contigo.

02

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Ve directamente al tema que necesitas resolver.

03

Soy interino/a

Entiende cómo funciona la bolsa y qué hacer antes, durante y después de una adjudicación.

Guía principal

1. SIPRI: cómo funciona el sistema de adjudicación

SIPRI es el Sistema de Provisión de Interinidades de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de Andalucía. Gestiona los llamamientos y las adjudicaciones de puestos docentes durante el curso, incluidas sustituciones y vacantes sobrevenidas, conforme a la normativa y a las convocatorias correspondientes.

No es lo mismo que entrar en una bolsa ni que solicitar destino para el curso siguiente. SIPRI sirve para gestionar adjudicaciones durante el curso; la colocación de efectivos es el procedimiento anual de destinos provisionales, y el acceso a nuevas bolsas se rige por sus propias convocatorias.

Las convocatorias se publican en el portal oficial. La frecuencia, el plazo para participar, los puestos ofertados y las instrucciones concretas deben consultarse en cada convocatoria. Los avisos por correo electrónico o SMS son una ayuda, pero conviene revisar periódicamente SIPRI y mantener actualizados los datos personales.

Idea clave

Estar en una bolsa no significa recibir una plaza automáticamente. La posibilidad de participar y ser adjudicado depende de tu situación administrativa, posición, especialidad, requisitos y características de cada convocatoria.

El recorrido habitual de una adjudicación

1. Consultar la convocatoria

Comprueba el plazo, el colectivo convocado, los puestos y los requisitos específicos.

2. Cumplimentar la solicitud

Selecciona los puestos que correspondan a tu situación y ordena tus preferencias.

3. Firmar y presentar

Completa la presentación electrónica y conserva el justificante.

4. Revisar la adjudicación

Consulta la resolución y comprueba el puesto, centro, fechas y documentación requerida.

5. Incorporarse

Sigue las instrucciones de la adjudicación y contacta con el centro para coordinar la toma de posesión.

6. Comprobar el registro

Revisa que el nombramiento, la incorporación y los servicios prestados queden correctamente registrados.

Acceso y preparación de la solicitud

  • Accede al portal con uno de los métodos de identificación admitidos. Si no puedes entrar, comprueba los datos de contacto registrados y las opciones de acceso que ofrece SIPRI.
  • Revisa tu correo, teléfono y demás datos personales. Los avisos pueden enviarse por medios electrónicos y el teléfono registrado puede ser necesario para determinados métodos de firma.
  • Comprueba si apareces como persona convocada. Que haya plazas de tu especialidad no significa necesariamente que todas las personas de la bolsa reciban convocatoria.
  • Al terminar, utiliza la opción de firma y presentación que indique el sistema. No basta con guardar o cumplimentar el formulario: debes completar la presentación electrónica.
  • Descarga y conserva el PDF registrado que acredita que la solicitud se ha presentado correctamente. Comprueba también el apartado de consultas o procedimientos de SIPRI.

Antes de presentar una solicitud

  • Lee la convocatoria completa y sus instrucciones; no te guíes solo por el resumen de puestos.
  • Comprueba si estás obligado a participar y qué puestos tienen carácter obligatorio o voluntario en tu caso.
  • Verifica que reúnes los requisitos de especialidad, titulación, perfil o puesto específico que se soliciten.
  • Revisa el orden de tus preferencias y las consecuencias que la convocatoria atribuye a no participar, renunciar o no incorporarte.
  • Guarda el resguardo de presentación y consulta las publicaciones posteriores.

Cómo interpretar una convocatoria de SIPRI

Una convocatoria es el procedimiento mediante el que la Consejería publica los puestos disponibles y establece quién debe participar, quién puede hacerlo voluntariamente y qué condiciones se aplican. No basta con mirar el número total de plazas: es importante leer la resolución y revisar los anexos correspondientes.

Antes de preparar la solicitud, comprueba estos datos:

  • Especialidad y cuerpo: verifica que el puesto corresponde a una bolsa en la que figuras y que cumples los requisitos exigidos.
  • Tipo de puesto: distingue entre vacantes sobrevenidas, sustituciones y otros puestos con características específicas.
  • Centro y localidad: revisa dónde se encuentra el destino. No te guíes únicamente por el nombre de la localidad o por la provincia.
  • Jornada: comprueba si es completa o parcial y las condiciones que se indiquen.
  • Duración y fechas: consulta la duración prevista, la fecha de incorporación y cualquier otra indicación que figure en la oferta. En las sustituciones, la duración puede depender de la causa que las origina.
  • Requisitos específicos: revisa las titulaciones, acreditaciones, perfiles o condiciones particulares exigidas.
  • Carácter del puesto: comprueba si es obligatorio o voluntario para ti. No deduzcas esta condición únicamente por el tipo de centro o por el nombre de la plaza.
Consejo práctico

Consulta tanto la resolución como la información individual que te muestra SIPRI. Si una característica del puesto no está clara, busca su explicación en la documentación oficial antes de ordenar tus preferencias.

¿Quién puede participar y cómo influyen las preferencias?

Hay que distinguir entre las personas convocadas obligatoriamente y quienes pueden optar voluntariamente a determinados puestos. La posibilidad de participar voluntariamente depende de las reglas de la convocatoria y de las condiciones del puesto.

Si estás convocado con carácter obligatorio, identifica todos los puestos que debes solicitar y ordénalos según tus preferencias. No selecciones únicamente el puesto que más te interesa sin comprobar antes el resto de tus obligaciones.

Si la convocatoria permite participar voluntariamente, puedes valorar los puestos que te interesen y para los que cumplas los requisitos. En cualquier caso, una vez adjudicado un puesto, no debes interpretar su carácter voluntario como un permiso general para renunciar a él.

La adjudicación depende de las reglas de ordenación aplicables, de tu situación administrativa, de los puestos para los que puedes ser considerado y de las preferencias que hayas registrado. Estar bien situado en una bolsa no garantiza que te adjudiquen un destino concreto.

Qué ocurre desde que presentas la solicitud hasta la adjudicación

  1. Revisa tu situación: confirma las bolsas y especialidades en las que figuras, tu estado administrativo y si tienes obligación de participar.
  2. Selecciona los puestos: revisa sus características y ordénalos de acuerdo con tus preferencias, respetando las obligaciones que te correspondan.
  3. Completa la documentación: aporta los documentos requeridos para tu situación personal y para los puestos solicitados. Comprueba que sean legibles y que acrediten lo que exige el procedimiento.
  4. Firma y registra: completa el proceso electrónico hasta que la solicitud conste como presentada. Guardar un borrador no equivale a registrar la solicitud.
  5. Conserva el justificante: descarga la copia registrada y guárdala junto con la documentación aportada.
  6. Consulta el resultado: revisa la resolución de adjudicación y la información individual. Comprueba el destino, las fechas y las instrucciones que debas seguir.

Cómo consultar los resultados de SIPRI

La publicación de una adjudicación no solo permite saber quién ha obtenido un puesto. La documentación de cada procedimiento puede incluir información sobre las personas adjudicatarias, los cambios de situación en las bolsas, la documentación requerida que no se haya presentado y otros trámites administrativos.

Cuando se publiquen los resultados, sigue esta comprobación:

  • Consulta la resolución y los anexos correspondientes a la convocatoria en la que participaste.
  • Si te han adjudicado una plaza, verifica el centro, el puesto, la fecha de incorporación y las instrucciones de toma de posesión.
  • Comprueba si figura alguna documentación pendiente o algún requerimiento que debas atender.
  • Si tu estado en bolsa ha cambiado, identifica el motivo y consulta cómo puedes actuar o solicitar la revisión, si procede.
  • Si apareces en una propuesta de exclusión, lee la resolución y sus instrucciones para conocer el motivo y los trámites disponibles. Una propuesta no debe confundirse automáticamente con una resolución definitiva.

No dependas exclusivamente de los correos electrónicos o mensajes de aviso. Consulta los canales oficiales y conserva las resoluciones y justificantes que afecten a tu situación.

¿Y si no me adjudican ninguna plaza?

No obtener una plaza en una convocatoria no significa necesariamente que hayas cometido un error ni que hayas dejado de pertenecer a la bolsa. El resultado depende de los puestos ofertados, de las personas que pueden optar a ellos, de las preferencias registradas, de los requisitos y de las reglas de adjudicación.

Si has participado y no has obtenido destino, comprueba tu estado en SIPRI y las instrucciones de la convocatoria. Si sigues disponible, podrás ser considerado en procedimientos posteriores cuando corresponda, pero no debes dar por hecho que habrá una nueva convocatoria en una fecha determinada ni que recibirás necesariamente otro llamamiento.

Si no apareces entre las personas convocadas, revisa tu situación en bolsa, las especialidades y provincias que correspondan y la información disponible en tu área personal. La posición general de una bolsa no equivale necesariamente al orden efectivo de participación en una adjudicación concreta.

Si estabas convocado obligatoriamente y no presentaste la solicitud, el supuesto es diferente: puede producirse un cambio de estado y, según las circunstancias y la normativa, otras consecuencias. Consulta el apartado sobre participación obligatoria y las instrucciones oficiales antes de actuar.

Casos prácticos: situaciones habituales en SIPRI

Los siguientes ejemplos ayudan a interpretar situaciones frecuentes durante el curso. Son orientativos: antes de actuar, comprueba las instrucciones y la normativa aplicables a tu caso.

Caso 1. Estoy activo en bolsa, pero no me convocan

Estar activo no significa que debas aparecer en todas las convocatorias. La participación depende de las bolsas y especialidades en las que figuras, de tu situación administrativa y de las condiciones del procedimiento.

Qué debes comprobar

  1. Consulta tu estado en la bolsa y confirma que estás disponible para participar.
  2. Revisa las especialidades en las que estás inscrito y los datos que figuran en tu área personal.
  3. Comprueba quién ha sido convocado y qué reglas se aplican a esa convocatoria.
  4. Revisa las preferencias y condiciones registradas cuando sean relevantes para el procedimiento.

No concluyas que existe un error solo porque se haya ofertado una plaza de tu especialidad. Si encuentras una discrepancia concreta, guarda la información que la acredita y consulta el canal oficial de atención o revisión.

Caso 2. Me convocan obligatoriamente, pero no me interesa ningún puesto

Que los puestos no se ajusten a tus preferencias personales no elimina por sí solo una obligación de participación.

Antes de presentar la solicitud, identifica qué puestos debes incluir, cuáles son voluntarios y qué condiciones reúne cada uno. Lee las instrucciones de la convocatoria y comprueba las consecuencias previstas si no participas.

Es importante distinguir entre no presentar una solicitud, seleccionar únicamente determinados puestos permitidos, solicitar una situación administrativa prevista en la normativa y renunciar a un puesto que ya te han adjudicado. Son actuaciones diferentes y no tienen necesariamente las mismas consecuencias.

Si existe una circunstancia personal o administrativa que te impide participar, consulta si está contemplada en la normativa, qué trámite corresponde y qué documentación se exige. No dejes pasar el plazo basándote únicamente en una interpretación personal.

Caso 3. Me adjudican una sustitución y no puedo incorporarme

Una vez publicada la adjudicación, comprueba el destino, las fechas y las instrucciones de incorporación. No presupongas que puedes rechazar el puesto sin consecuencias.

Si surge una circunstancia que te impide incorporarte, actúa cuanto antes:

  1. Consulta el procedimiento oficial para comunicar la incidencia.
  2. Comprueba si la causa está contemplada en la normativa y qué documentos pueden acreditarla.
  3. Presenta la comunicación por el canal indicado y dentro del plazo aplicable.
  4. Conserva el justificante de presentación y las comunicaciones recibidas.
  5. Consulta la respuesta administrativa y comprueba cómo queda registrada tu situación.

Avisar informalmente al centro no sustituye necesariamente el trámite administrativo. Tampoco debe darse por hecho que una justificación será aceptada: dependerá de las circunstancias y de las reglas aplicables.

Caso 4. Pertenezco a varias bolsas y me adjudican un puesto

Si figuras en varias bolsas, revisa cada una por separado. No presupongas que todas cambian de estado de la misma manera ni que los efectos de un nombramiento son idénticos para todas las especialidades.

Comprueba la información individual de la adjudicación, las instrucciones de incorporación y las reglas que se aplican a las demás bolsas en las que figuras. Si no está claro qué efecto tiene el nombramiento sobre otra bolsa, consulta la normativa y solicita aclaración por los canales oficiales.

Conserva la resolución y comprueba posteriormente que tu situación administrativa se refleja correctamente. Si detectas una discrepancia, reúne la documentación y consulta el procedimiento de revisión correspondiente.

Errores frecuentes que conviene evitar

  • Confundir cumplimentar con presentar: termina la firma y el registro y conserva el justificante.
  • Confiar solo en los avisos: consulta periódicamente el portal oficial y mantén actualizados tus datos de contacto.
  • Elegir sin leer las condiciones: comprueba jornada, localización, duración prevista y requisitos antes de ordenar los puestos.
  • Olvidar la documentación: revisa qué documentos solicita el procedimiento y si debes aportarlos dentro de un plazo específico.
  • Dar por hecho que puedes rechazar una adjudicación: consulta las reglas sobre renuncia, incorporación y causas justificadas antes de tomar una decisión.
  • No comprobar el resultado: revisa la adjudicación y tu situación administrativa aunque no hayas recibido un aviso personal.

Rutina de seguimiento para el personal interino

Para evitar incidencias, acostúmbrate a revisar tu área personal en SIPRI, comprobar tu estado en cada bolsa, consultar las convocatorias y resoluciones publicadas y conservar las solicitudes registradas. Si tienes varias especialidades o perteneces a varias bolsas, revisa cada una por separado.

Cuando se produzca un nombramiento, guarda la resolución y comprueba después las fechas de incorporación y cese y los servicios registrados. Si detectas una discrepancia, reúne los documentos y consulta el procedimiento oficial de revisión o reconocimiento que corresponda.

Esta guía explica el funcionamiento general. Los requisitos, los plazos, los documentos y los efectos administrativos concretos deben comprobarse siempre en la convocatoria vigente y en la normativa oficial.

Importante

No todas las convocatorias ni todas las situaciones personales tienen las mismas consecuencias. Si te encuentras de baja, en un permiso, trabajando en otro puesto o en una situación especial, consulta la normativa específica antes de decidir cómo actuar.

Disponibilidad

2. Estados de la bolsa: activo, inactivo y no disponible

El estado administrativo determina cómo puedes participar en los procedimientos de adjudicación. Es fundamental consultar tu situación real en SIPRI y no confundir las distintas modalidades.

Activo

Es la situación que, en términos generales, permite participar en las adjudicaciones cuando se cumplen los demás requisitos. Estar activo no garantiza que debas recibir una convocatoria en cada procedimiento ni que todos los puestos sean adecuados para tu perfil.

Consulta en SIPRI tu estado y las obligaciones de participación asociadas a cada convocatoria.

Inactivo voluntario: cuándo y cómo solicitarlo

La inactividad voluntaria permite solicitar que no se te considere disponible para adjudicaciones en las bolsas que determines, conforme a las condiciones establecidas. No es una renuncia a un puesto ya adjudicado ni una exclusión definitiva de la bolsa.

Con carácter general, la normativa establece periodos concretos para solicitarla y limita las ocasiones en que puede hacerse durante el curso. Además, determinados motivos personales o administrativos pueden tener reglas específicas cuando una persona es convocada obligatoriamente.

Cómo actuar

  1. Comprueba si estás dentro de uno de los periodos habilitados o si tu situación encaja en un supuesto específico de la normativa.
  2. Identifica las bolsas a las que quieres que afecte la solicitud y revisa las consecuencias para cada una.
  3. Realiza el trámite por el procedimiento habilitado por la Consejería y conserva el justificante.
  4. Consulta las condiciones y los periodos para volver a estar activo. No presupongas que la reincorporación puede pedirse en cualquier momento.
Importante:

los periodos, límites y excepciones deben comprobarse en la regulación vigente. Antes de dejar de participar, confirma si estás obligado a hacerlo y qué efecto tendría solicitar la inactividad.

Inactivo de oficio: qué significa y qué consecuencias puede tener

La Administración puede declarar a una persona inactiva de oficio cuando concurra alguno de los supuestos establecidos en la normativa, por ejemplo, determinadas faltas de participación o la falta de acreditación de requisitos en los procedimientos correspondientes.

La inactividad de oficio no es lo mismo que la inactividad solicitada voluntariamente. Puede impedir que la persona sea considerada disponible durante el periodo previsto y, si se repiten determinadas conductas, puede dar lugar a consecuencias adicionales, incluida la exclusión de la bolsa en los supuestos regulados.

Si detectas un cambio de estado que no esperabas:

  1. Consulta el estado que figura en SIPRI y la convocatoria relacionada.
  2. Identifica la causa y comprueba si existe una resolución o comunicación administrativa.
  3. Verifica si procede presentar alegaciones, aportar documentación o solicitar el paso a activo.
  4. Comprueba cuándo puede solicitarse la reincorporación y conserva el justificante.
Activo no disponible: motivos, documentación y reincorporación

Esta situación permite que una persona que figura en la bolsa no esté disponible para incorporarse a un puesto por una causa expresamente admitida. No es una alternativa general para rechazar una plaza por motivos de preferencia personal.

La normativa contempla supuestos concretos que pueden incluir determinadas circunstancias relacionadas con el nacimiento y cuidado de menores, enfermedad o accidente que impida ejercer la docencia, determinadas responsabilidades públicas u otras situaciones reguladas. No todas las circunstancias personales dan derecho a esta situación, y algunas se tramitan como inactividad en lugar de activo no disponible.

Pasos generales

  1. Identifica el supuesto exacto de la normativa en el que encaja tu situación.
  2. Si estás convocado obligatoriamente, comprueba si debes presentar la solicitud de participación y solicitar simultáneamente el estado que corresponda.
  3. Prepara la documentación acreditativa exigida para ese supuesto.
  4. Presenta la solicitud por el canal oficial y conserva el justificante.
  5. Cuando desaparezca la causa, consulta si debes aportar documentación adicional y solicitar expresamente volver a activo.

En determinados supuestos, el tiempo puede computarse únicamente a efectos de ordenación en bolsa y con condiciones específicas. Esto no debe confundirse con el tiempo de servicio efectivamente trabajado ni con sus efectos retributivos.

Antes de solicitarla:

comprueba la causa admitida, la documentación, el efecto en cada bolsa y el procedimiento de reincorporación. Si la causa es una baja médica tras un nombramiento, puede ser necesario comunicar el alta también a la Delegación Territorial correspondiente, además de actualizar el estado en SIPRI.

¿Qué pasa si no participo, renuncio o no me incorporo?

Las consecuencias dependen del procedimiento, de si estabas obligado a participar, de la actuación realizada y de si concurre una causa justificada admitida por la normativa. Conviene distinguir estos supuestos:

No participar en una convocatoria obligatoria de SIPRI

Como regla general, la Administración puede declararte en situación de inactivo de oficio en la bolsa correspondiente. La normativa contempla la posibilidad de volver a activo en los periodos establecidos y limita las ocasiones para hacerlo durante el curso. Si, tras recuperar la situación de activo, vuelves a incurrir en la conducta prevista por la normativa, puedes ser excluido de esa bolsa.

No participar en la colocación de efectivos

Si estabas obligado a participar en el procedimiento de adjudicación de destinos provisionales y no lo haces, puedes pasar a la situación de inactivo de oficio. La reiteración en dos procedimientos consecutivos puede dar lugar a la exclusión de la bolsa correspondiente. Comprueba siempre la resolución y las reglas del procedimiento del curso.

Renunciar a una plaza adjudicada o no incorporarte

Los destinos adjudicados mediante SIPRI son, con carácter general, irrenunciables. No incorporarte al puesto en la fecha indicada puede provocar la exclusión de la bolsa correspondiente. Que el puesto tuviera características voluntarias no significa que puedas rechazar libremente una adjudicación una vez concedida.

Si concurre una circunstancia que te impide incorporarte, consulta inmediatamente el procedimiento oficial para comunicarla y justificarla. No presupongas que la causa será aceptada ni que comunicarla por cualquier canal evita las consecuencias.

No aportar la documentación requerida

La falta de acreditación de requisitos esenciales puede tener consecuencias sobre la adjudicación o la permanencia en la bolsa. Comprueba qué documento se exige, el plazo, el canal de presentación y si existe un trámite de alegaciones.

Antes de actuar:

Consulta la convocatoria y la normativa vigente, conserva los justificantes y utiliza el canal oficial para comunicar cualquier incidencia. La inactivación de oficio no equivale a la exclusión, y las causas justificadas deben tramitarse conforme al procedimiento aplicable.

Pertenezco a varias bolsas: ¿qué debo comprobar?

Revisa el estado de cada bolsa, las especialidades por las que estás convocado y las reglas que se aplican a la participación simultánea. No presupongas que un cambio de estado o una adjudicación tiene idénticos efectos en todas tus bolsas: comprueba cómo lo registra SIPRI y qué establece la regulación vigente.

Bolsas docentes

Bolsas docentes: cuándo se publican y dónde consultarlas

Las bolsas de trabajo permiten consultar qué personas forman parte de cada especialidad y cuál es su posición conforme a los criterios de ordenación aplicables. Para interpretarlas correctamente, conviene distinguir las listas ordinarias, las convocatorias extraordinarias y las publicaciones provisionales o definitivas.

¿Cuándo se publican o actualizan las bolsas?

No existe una única fecha válida para todas las bolsas y todos los procedimientos. Las listas pueden actualizarse como consecuencia de los procedimientos selectivos, la incorporación de nuevos integrantes, la valoración de méritos, el reconocimiento de tiempo de servicio o la resolución de procedimientos administrativos.

Las publicaciones relacionadas con la actualización de las bolsas para el siguiente curso suelen concentrarse en el periodo de verano, pero las fechas concretas cambian de un año a otro. La Administración puede publicar primero listas provisionales y posteriormente listas definitivas, una vez tramitadas las alegaciones que correspondan.

Por eso, no te guíes únicamente por las fechas del curso anterior: comprueba los avisos y las resoluciones oficiales del año en curso.

¿Dónde puedo consultar las bolsas?

  • Listas y situación de las bolsas: consulta el apartado oficial de bolsas de trabajo e interinidades de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional.
  • Listas por cuerpo y especialidad: accede al apartado correspondiente a Maestros, Secundaria y otros cuerpos docentes, según la bolsa que te interese.
  • Convocatorias extraordinarias: revisa las publicaciones oficiales para conocer qué especialidades se convocan, los requisitos, el plazo de solicitud y la forma de participación.
  • Adjudicaciones y estado para participar: utiliza SIPRI cuando necesites consultar los procedimientos de adjudicación y la información individual disponible en esa plataforma.

¿Qué debo comprobar cuando se publica una lista?

  1. El tipo de publicación: confirma si es provisional, definitiva o si corresponde a otro procedimiento.
  2. La especialidad y el cuerpo: verifica que estás consultando la bolsa correcta.
  3. Tu situación individual: comprueba que figuras en la lista cuando corresponda y revisa los datos publicados que afecten a tu posición.
  4. El orden y los méritos: consulta los criterios aplicables y los datos de tiempo de servicio u otros méritos que se hayan tenido en cuenta.
  5. Los plazos: si detectas un error en una lista provisional, lee la resolución para conocer el procedimiento, el canal y el plazo de alegaciones.
  6. La publicación definitiva: vuelve a comprobar el resultado una vez resueltas las reclamaciones y publicadas las listas definitivas.
Importante: estar en una bolsa no equivale a recibir una adjudicación.

La posición en una lista y la posibilidad de obtener un puesto dependen de las reglas de ordenación, las necesidades de personal, las convocatorias y la situación administrativa aplicable. Consulta por separado las listas de bolsas y los procedimientos de SIPRI.

¿Y si no aparezco o mi posición no coincide?

Antes de presentar una reclamación, comprueba que la publicación corresponde a tu cuerpo, especialidad y procedimiento, y que has consultado la versión adecuada. Lee los criterios de ordenación y las instrucciones de la resolución. Si el plazo de alegaciones está abierto, sigue el procedimiento indicado y conserva el justificante de presentación.

Si se trata de una lista definitiva o de una incidencia que no se resuelve mediante el trámite de alegaciones, consulta las vías de atención o revisión que establezca la Administración para ese procedimiento. No des por supuesto que todas las publicaciones admiten el mismo trámite.

Puestos y preferencias

3. Participación obligatoria y participación voluntaria

En SIPRI pueden ofertarse puestos de carácter obligatorio y puestos de carácter voluntario. La convocatoria identifica los puestos que se ofrecen y las personas convocadas, y determina las reglas de participación aplicables.

Cuando una persona ha sido convocada con carácter obligatorio, debe incluir los puestos obligatorios que le correspondan y ordenarlos según sus preferencias. Si está convocada por varias especialidades, debe revisar el conjunto de puestos que tiene obligación de solicitar; no debe descartar una especialidad por el mero hecho de preferir otra.

Los puestos voluntarios pueden incluir, según la normativa y la convocatoria, determinadas jornadas reducidas, puestos itinerantes, centros o servicios específicos y puestos con requisitos o características particulares. La clasificación no debe deducirse únicamente del nombre del puesto: hay que comprobar cómo aparece en la convocatoria.

Qué revisar antes de seleccionar puestos

  • La indicación expresa de puestos obligatorios y voluntarios.
  • Tu situación en la bolsa y el colectivo al que se dirige la convocatoria.
  • Los requisitos específicos del puesto, incluidas acreditaciones o perfiles cuando procedan.
  • La localización, jornada, duración prevista y demás características publicadas.
  • El orden de preferencia y las consecuencias de no solicitar puestos que sean obligatorios para ti.
Participar voluntariamente no es lo mismo que estar inactivo voluntario.

Lo primero se refiere a solicitar puestos de carácter voluntario dentro de un procedimiento. Lo segundo es una situación administrativa de la bolsa.

Después de la adjudicación

4. Me han adjudicado una plaza: próximos pasos

  1. Descarga y conserva la resolución y la información individual de tu adjudicación.
  2. Comprueba el centro, el puesto, la fecha de incorporación y las instrucciones aplicables.
  3. Prepara y presenta la documentación que te solicite la Administración, respetando el plazo y el canal indicados en la resolución o en las instrucciones de SIPRI. Si es tu primera incorporación, comprueba qué documentos de acceso al empleo público docente debes aportar.
  4. Realiza la incorporación en los términos indicados y comunica cualquier incidencia por el canal oficial.
  5. Conserva los justificantes de incorporación, nombramiento y cese.
  6. Comprueba posteriormente los servicios prestados y la información administrativa registrada.

Documentación de la primera adjudicación

Si es tu primera incorporación, prepara con antelación la documentación que pueda exigirte SIPRI. La convocatoria concreta determina qué documentos debes presentar y cuáles son obligatorios en tu caso.

  • Certificado médico de aptitud: comprueba el requisito de aptitud para el desempeño del puesto y las condiciones que debe reunir el certificado.
  • Identificación y datos administrativos: revisa los documentos de identidad, afiliación a la Seguridad Social y datos bancarios que te solicite el sistema, según corresponda.
  • Titulación y requisitos de acceso: verifica que puedes acreditar la titulación necesaria para el puesto adjudicado.
  • Registro de Delincuentes Sexuales: comprueba si debes aportar documentación o si la Administración puede consultar los datos con tu consentimiento.
  • Puestos específicos: revisa si requieren titulaciones, formación, experiencia u otra acreditación adicional.
¿Ya trabajaste anteriormente?

No des por hecho que puedes reutilizar un certificado médico por haber tenido un nombramiento reciente. La posible exención o reutilización depende del procedimiento y de sus instrucciones. La regla de los tres meses no debe aplicarse automáticamente a cualquier trámite de SIPRI.

Si te requieren documentación después de la adjudicación

Revisa los avisos de SIPRI y el correo electrónico asociado a tu cuenta. Accede al procedimiento de presentación de documentación pendiente, adjunta los archivos en el formato solicitado y completa la firma o presentación electrónica. Respeta el plazo indicado en el requerimiento: puede ser breve y su cómputo debe comprobarse en las instrucciones aplicables.

Conserva el justificante de presentación. Si el documento solicitado no está disponible o detectas un error, consulta inmediatamente el canal oficial indicado por la Administración.

Consultar las preguntas frecuentes oficiales de SIPRI tras una adjudicación · Normativa y convocatorias de SIPRI

Conecta tu adjudicación con los datos de Radar Docente

Una vez sepas qué puesto te han adjudicado, puedes ampliar la información y contextualizar las oportunidades de tu especialidad:

¿Quieres conocer el centro al que vas destinado?

Busca el centro en Centros Educativos y consulta su ficha para conocer los datos disponibles. También puedes explorar los centros de tu localidad y contrastar el histórico de tu especialidad para conocer adjudicaciones anteriores. Esos datos permiten estudiar patrones, pero no garantizan futuras bajas ni vacantes.

Si no puedes incorporarte por una causa sobrevenida, no te limites a dejar de acudir: consulta inmediatamente el procedimiento oficial de comunicación y justificación que corresponda a tu situación.

Tiempo de servicio

5. Tiempo de servicio: cálculo, actualización y reconocimiento

El tiempo de servicio puede influir en la ordenación de las bolsas y en otros derechos o procedimientos, pero sus efectos dependen de la finalidad para la que se computa. Conviene distinguir el tiempo reconocido para una bolsa, los servicios que puedan acreditarse en otros procedimientos y la antigüedad a efectos retributivos.

Orden en bolsa y situación en tiempo real

La orden en bolsa refleja la posición general de una persona en la bolsa conforme a los criterios de ordenación aplicables. La situación en tiempo real intenta reflejar cómo queda la bolsa para los llamamientos, teniendo en cuenta circunstancias como las personas que ya están trabajando o quienes figuran en estados de inactividad, no disponibilidad o exclusión.

Por eso, el número que aparece como posición general no tiene por qué coincidir con la posición efectiva para un llamamiento concreto. Además, la situación puede actualizarse después de las adjudicaciones, no necesariamente en el mismo instante en que se publica una nueva plaza.

Si una persona situada detrás de ti recibe una convocatoria y tú no, comprueba también las provincias que seleccionaste, las bolsas y especialidades por las que estás disponible y las condiciones concretas de esa convocatoria.

Cómo comprobarlo

  • Consulta los datos que figuran en los sistemas oficiales de la Consejería.
  • Contrasta las fechas de nombramiento y cese con tus documentos.
  • Comprueba si los periodos de servicios simultáneos o de diferentes especialidades reciben un tratamiento específico.
  • Si existe una discrepancia, localiza el procedimiento de revisión o reconocimiento correspondiente y conserva la documentación justificativa.

Servicios prestados en otras comunidades autónomas

El reconocimiento de servicios prestados en otras comunidades autónomas es una posibilidad que la Consejería regula mediante un procedimiento específico para el personal interino que reúna las condiciones establecidas. La publicación de la convocatoria no significa que los servicios se incorporen automáticamente: hay que solicitarlos y acreditar que cumplen los requisitos.

La Administración publica las instrucciones correspondientes y establece un plazo para presentar la solicitud. El procedimiento se habilita en SIPRI, dentro del apartado de acceso y procedimientos, cuando está abierto.

Conviene preparar certificados oficiales de servicios prestados expedidos por la administración educativa correspondiente y comprobar que permiten identificar los periodos, el cuerpo, la especialidad y la naturaleza de los servicios. La documentación exacta y la forma de acreditarla deben ajustarse a las instrucciones del procedimiento que se publique.

Una vez presentada la solicitud, conserva el justificante y consulta la resolución o comunicación que indique si el reconocimiento ha sido aceptado. Comprueba después que el tiempo reconocido aparece correctamente reflejado en la bolsa y, si detectas discrepancias, consulta el procedimiento de revisión.

Atención a los plazos:

las convocatorias de reconocimiento pueden abrirse durante periodos limitados. Una resolución de un curso anterior sirve como referencia, pero no sustituye a la convocatoria vigente.

Final de curso

6. Vacaciones de verano y prórroga vacacional

La prórroga vacacional del personal interino en Andalucía se regula en el artículo 61 de la Orden de 10 de junio de 2020. Hay varios supuestos: no se calcula todo únicamente contando los meses trabajados, por lo que conviene comprobar primero si cumples alguna de las condiciones para percibir julio y agosto completos.

¿Cuándo puedes cobrar julio y agosto completos?

La normativa contempla estos tres supuestos:

  • Haber prestado servicios durante un período igual o superior a siete meses a 30 de junio.
  • Haber prestado dos meses de servicios efectivos en cada uno de los trimestres del curso académico.
  • Haber ocupado una vacante desde el comienzo del curso y antes del inicio de las vacaciones de Navidad, continuando en servicio hasta el 30 de junio.

Son supuestos alternativos: no es necesario cumplir los tres, pero sí reunir las condiciones del supuesto que se aplique a tu caso.

Si no cumples ninguno de esos supuestos

La norma establece una prórroga estival proporcional al tiempo de servicios efectivos prestado a 30 de junio. La tabla del artículo 61.2 recoge los siguientes tramos:

Tiempo de serviciosPrórroga estival
Seis mesesUn mes
Un mesCinco días
De 24 a 29 díasCuatro días
De 18 a 23 díasTres días
De 12 a 17 díasDos días
De 6 a 11 díasUn día

La tabla recoge los tramos expresamente indicados en la norma. No debe interpretarse como una fórmula lineal para cualquier número de días: revisa el cómputo aplicable a tu historial de nombramientos y las instrucciones vigentes.

¿Qué pasa si cesas antes de Navidad o Semana Santa?

Existe una regla específica: si el cese se produce en los cinco días lectivos anteriores al inicio de las vacaciones de Navidad o Semana Santa, corresponde la prórroga del nombramiento desde el comienzo del período vacacional hasta su finalización.

Ese tiempo se considera servicio efectivo, pero se excluye del cómputo de la prórroga estival. Por eso es importante distinguir entre la prórroga que cubre Navidad o Semana Santa y el cálculo de las vacaciones de verano.

Calcula tu caso y contrasta el resultado

Antes de hacer el cálculo, reúne las fechas de nombramiento y cese del curso y distingue los servicios efectivos de las prórrogas de los períodos no lectivos. Después, contrasta el resultado con la regulación oficial y con la información administrativa de tu caso.

Calculadora de prórroga vacacional

CSIF Andalucía dispone de una herramienta para estimar la prórroga a partir de los datos de servicio. Utilízala como ayuda orientativa y comprueba el resultado con la normativa y tus nombramientos.

Abrir calculadora de CSIF Andalucía

Consultar el artículo 61 de la Orden de 10 de junio de 2020 (BOJA)

Procedimiento anual

7. Colocación de efectivos: destinos provisionales

La colocación de efectivos es el procedimiento anual por el que se adjudican determinados destinos provisionales para el curso siguiente. No es lo mismo que las adjudicaciones periódicas de SIPRI.

Qué debes conocer

  • Si perteneces a un colectivo obligado a participar o puedes hacerlo voluntariamente.
  • Qué provincias, centros, localidades y puestos puedes solicitar.
  • Qué puestos son obligatorios o voluntarios para tu colectivo.
  • Cómo ordenar las preferencias y presentar la solicitud.
  • Qué documentación y requisitos específicos se exigen.
  • Cómo consultar las adjudicaciones provisionales y definitivas y, cuando proceda, presentar alegaciones.

Intercambio de puestos para interinos

En determinadas adjudicaciones definitivas puede habilitarse un procedimiento de intercambio de puestos entre personas que cumplan los requisitos de la resolución. No es una permuta general ni está disponible de forma permanente.

Hay que comprobar quién puede solicitar el intercambio, qué destinos son compatibles, cómo se presenta la petición y cuál es el plazo que establezca la resolución de ese curso.

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Soy funcionario/a en prácticas

Qué revisar durante la fase que precede a la adquisición de la condición de funcionario de carrera.

Nombramiento y destino

Consulta la resolución de nombramiento, el destino asignado, las fechas de incorporación y las instrucciones específicas de tu convocatoria.

  • Documentación y toma de posesión.
  • Situación administrativa y retribuciones.
  • Obligaciones durante el periodo de prácticas.

Evaluación de las prácticas

La evaluación y duración de esta fase se rigen por las bases del procedimiento selectivo y las instrucciones aplicables.

  • Actividades formativas obligatorias, si las hubiera.
  • Evaluación y documentación requerida.
  • Resolución final y efectos administrativos.

¿Cuándo paso a funcionario de carrera?

La superación del proceso selectivo y de la fase de prácticas debe culminar con las actuaciones administrativas correspondientes. Consulta la resolución oficial que te afecte.

¿Y después?

Una vez adquirida la condición de funcionario de carrera, revisa tu situación de destino, las obligaciones de participación en procedimientos de movilidad y las convocatorias que puedan afectarte.

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Soy funcionario/a de carrera

Opciones para obtener destino, cambiar de centro o atender circunstancias personales y profesionales.

Movilidad

1. Concurso general de traslados

Es el procedimiento de movilidad que permite obtener destino definitivo o, cuando corresponda, mejorar el destino. La participación, los méritos, las vacantes y los requisitos se determinan en la convocatoria aplicable.

  • Comprueba si estás obligado a participar por tu situación administrativa.
  • Consulta las especialidades, puestos y destinos por los que puedes concursar.
  • Revisa el baremo de méritos y la documentación justificativa.
  • Presenta la solicitud dentro del plazo y conserva el resguardo.
  • Consulta adjudicaciones, posibles alegaciones y resolución definitiva.
Destino provisional y destino definitivo no son lo mismo.

Comprueba tu situación administrativa antes de decidir qué procedimiento debes utilizar.

Concursos de traslados
Movilidad temporal

2. Comisiones de servicio

Son procedimientos que permiten, en determinados supuestos y con las condiciones establecidas, desempeñar temporalmente un destino distinto. No constituyen un derecho general a cambiar de centro o provincia.

Qué debes comprobar

  • Las causas y modalidades admitidas en la convocatoria.
  • Los requisitos personales, administrativos y profesionales.
  • La documentación justificativa de la causa alegada.
  • Los plazos, el procedimiento electrónico y los criterios de adjudicación.
  • La duración, las condiciones de renovación y los efectos sobre el destino de origen.

Las modalidades y condiciones pueden variar. Consulta la convocatoria anual y no presupongas que una comisión concedida un año se renueva automáticamente.

Comisiones de servicio
Intercambio de destinos

3. Permutas: qué son y qué requisitos tienen

Una permuta es una figura de movilidad que no debe confundirse con el concurso de traslados, una comisión de servicio o el intercambio de puestos previsto en algunas adjudicaciones de destinos provisionales.

Antes de considerar esta opción, hay que comprobar si existe un procedimiento aplicable al colectivo y al tipo de destino de las personas interesadas, así como sus requisitos legales.

Aspectos que deben verificarse en la normativa

  • Qué personal puede solicitar la permuta y qué destinos pueden intercambiarse.
  • Requisitos de las personas solicitantes y compatibilidad de sus situaciones administrativas.
  • Condiciones relativas a cuerpo, especialidad, puesto y destino.
  • Limitaciones, autorizaciones y posibles causas de denegación.
  • Documentación, plazo y órgano competente.
  • Efectos de la permuta sobre el destino y la situación administrativa.
No debe darse por hecho que una permuta está disponible en todos los casos.

Los requisitos concretos deben contrastarse con la normativa aplicable. No se aplicarán automáticamente las reglas de permutas de otros cuerpos de la Administración a los docentes.

Consultar información oficial

Excedencias y situaciones administrativas

Las modalidades de excedencia, sus requisitos, duración, efectos y posibilidades de reingreso dependen de la normativa aplicable y de las circunstancias personales. Antes de solicitar una, comprueba sus efectos sobre la reserva de puesto, los derechos económicos y el reingreso.

Promoción y cambio de cuerpo

La promoción interna y el acceso a otros cuerpos docentes se rigen por convocatorias específicas. Consulta los requisitos de titulación, antigüedad cuando proceda, pruebas y reconocimiento de servicios.

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Trámites comunes para todos los docentes

Derechos, permisos y gestiones que pueden surgir durante la vida profesional.

Guía práctica · Derechos y conciliación

Permisos, licencias y reducciones de jornada

El profesorado de Andalucía puede solicitar permisos para atender el nacimiento y cuidado de hijos, circunstancias familiares, salud, deberes personales y otras situaciones reconocidas. También existen medidas para reducir la jornada o flexibilizar el horario. La duración, la retribución, los requisitos y el órgano que resuelve dependen de cada supuesto y de la situación administrativa del docente.

Importante: la normativa se ha actualizado.

La referencia general es la Circular de 11 de junio de 2021, junto con sus instrucciones posteriores. Entre las actualizaciones destacan las instrucciones 10/2025, sobre asuntos particulares retribuidos, y 11/2025, sobre nacimiento, adopción, acogimiento y permiso parental. No conviene utilizar un cuadro antiguo sin comprobar estas modificaciones.

Nacimiento y cuidado del menor

Desde la actualización de diciembre de 2025, el permiso general es de 19 semanas para cada progenitor, distribuidas en seis semanas obligatorias e ininterrumpidas después del nacimiento, once semanas que pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida dentro de los doce primeros meses y dos semanas para el cuidado del menor hasta que cumpla ocho años. La distribución está sujeta a las condiciones de la normativa y a las necesidades del servicio educativo.

Aplicación retroactiva: las semanas adicionales para el cuidado del menor hasta los ocho años se contemplan también para hechos causantes producidos desde el 2 de agosto de 2024. Las solicitudes de estas semanas pueden presentarse desde el 1 de enero de 2026, de acuerdo con las condiciones de la Instrucción 11/2025.

Adopción, guarda y acogimiento

La regulación contempla permisos por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en los supuestos establecidos. La duración general también es de 19 semanas por persona progenitora, con reglas específicas para organizar su disfrute. Es importante comprobar qué documentación acredita la resolución o decisión correspondiente.

Familias monoparentales

La instrucción actualizada contempla 32 semanas en los supuestos de una única persona progenitora: seis semanas obligatorias e ininterrumpidas después del nacimiento o resolución correspondiente, 22 semanas que pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida dentro de los doce primeros meses y cuatro semanas para el cuidado del menor hasta que cumpla ocho años. El disfrute está sujeto a las condiciones y los plazos establecidos en la Instrucción 11/2025.

Lactancia o cuidado del bebé

Este permiso permite atender el cuidado del hijo o hija durante la etapa prevista por la normativa. La regulación docente contempla modalidades de disfrute y condiciones de solicitud propias; no debe confundirse con el permiso por nacimiento ni con el permiso parental. La modalidad aplicable y sus posibles efectos dependen de las reglas vigentes y de las circunstancias del nombramiento.

Permiso parental

Es una figura distinta del permiso por nacimiento: está dirigida al cuidado de hijos o menores en los supuestos y edades previstos legalmente. La Instrucción 11/2025 aclara su naturaleza no retribuida en el marco regulado para el personal docente andaluz. Antes de solicitarlo, conviene valorar sus efectos económicos y administrativos.

Fallecimiento, enfermedad u hospitalización de familiares

Existen permisos para situaciones como el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o determinados familiares. La duración depende de circunstancias como el parentesco y los demás requisitos contemplados en la normativa. Puede ser necesario aportar justificantes.

Cuidado de hijos y familiares dependientes

La normativa recoge medidas específicas para cuidar a familiares, incluido el cuidado de familiares de primer grado con enfermedad muy grave y de hijos afectados por cáncer u otra enfermedad grave. Según el supuesto, puede tratarse de un permiso o de una reducción de jornada, con requisitos y efectos retributivos diferentes.

Reducciones de jornada y flexibilidad horaria

Se contemplan reducciones por guarda legal, cuidado de familiares y otras causas previstas, además de medidas de flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral. No todas las reducciones tienen las mismas condiciones ni el mismo impacto en las retribuciones. Algunas solicitudes deben tramitarse con antelación para el curso siguiente.

Asuntos particulares retribuidos

El profesorado dispone de seis días de asuntos particulares retribuidos por curso escolar. La Instrucción 10/2025 permite disfrutar hasta dos días en periodo lectivo. Según la aclaración publicada por UGT en junio de 2026, esta posibilidad no elimina la opción de disfrutar los seis días en periodos no lectivos. La solicitud y su concesión deben ajustarse al procedimiento y a las necesidades del servicio.

Otros permisos y situaciones específicas

El cuadro resumen incluye, entre otros supuestos, matrimonio o inscripción como pareja de hecho, traslado de domicilio, exámenes, formación en los casos reconocidos, deberes inexcusables, embarazo, donación de órganos o tejidos y determinadas situaciones de salud. También regula ausencias por enfermedad o accidente, licencias y permisos no retribuidos. Cada figura tiene condiciones propias.

Vacaciones y prórroga vacacional de interinos

Las vacaciones y la posible prórroga vacacional del personal interino tienen reglas específicas y no son un permiso de conciliación. La aplicación depende de las condiciones vigentes, del nombramiento y de los servicios prestados. Antes de hacer planes, conviene comprobar la regulación aplicable a la situación concreta.

Cuadro resumen, normativa y guías de consulta

Para comprobar la duración, los plazos de solicitud, la documentación, el órgano competente y el procedimiento, utiliza primero la documentación oficial. Las guías sindicales pueden ayudar a interpretar los cambios y resolver dudas prácticas.

Antes de presentar una solicitud

Comprueba la versión más reciente del cuadro resumen y de las instrucciones, así como el modelo de solicitud y el órgano competente. Los requisitos pueden variar según el tipo de personal, el nombramiento, el régimen de Seguridad Social o MUFACE y las circunstancias concretas. Esta guía es orientativa y no sustituye la normativa ni la resolución administrativa.

Portal Docente: nóminas y trámites administrativos

El Portal Docente de Andalucía es una vía electrónica para consultar información profesional y realizar distintas gestiones administrativas relacionadas con tu relación laboral con la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional. No debe confundirse con Séneca, que se utiliza principalmente para la gestión educativa de los centros.

Acceder al Portal Docente de Andalucía

Entre las consultas y gestiones disponibles, según tu perfil y los servicios habilitados, se encuentran:

  • Nóminas: consultar y descargar recibos salariales y revisar conceptos retributivos, deducciones y retenciones.
  • Datos profesionales: consultar información personal y profesional registrada por la Administración.
  • Trámites administrativos: acceder a procedimientos electrónicos y presentar solicitudes cuando estén habilitados para tu situación.
  • Justificantes: conservar los resguardos de presentación y consultar el estado de los trámites cuando el procedimiento lo permita.

Consejo práctico: revisa la nómina cuando cambies de destino, jornada o situación administrativa. Si detectas un error, identifica el concepto y consulta con la unidad de personal o nóminas correspondiente. Las opciones disponibles pueden variar según el colectivo y el procedimiento.

Séneca: qué es y para qué sirve

Séneca es el sistema de información de la Consejería de Educación de Andalucía que permite gestionar numerosos procesos de los centros educativos. Las funciones disponibles dependen del perfil asignado y de los permisos de cada usuario.

Acceder a Séneca

Entre sus funciones habituales, según el perfil docente, se encuentran:

  • Alumnado y grupos: consultar los grupos asignados y la información educativa necesaria para el trabajo docente.
  • Asistencia: registrar o consultar faltas de asistencia e incidencias del alumnado cuando corresponda.
  • Evaluación: introducir calificaciones, consultar resultados y participar en los procesos de evaluación habilitados.
  • Tutoría y comunicación: realizar actuaciones tutoriales y utilizar las herramientas de comunicación disponibles.
  • Organización docente: consultar horarios, grupos, documentación y otras funciones habilitadas para el perfil.
  • Gestión del centro: los equipos directivos y otros perfiles autorizados disponen de funciones adicionales.

Primeros pasos: accede con las credenciales habilitadas, selecciona el perfil correcto y familiarízate con el menú. Si no aparece una opción, puede deberse a los permisos de tu usuario. Consulta con la persona responsable de Séneca en tu centro o con el soporte correspondiente.

Para aprender a utilizarlo, busca los manuales y materiales de ayuda vinculados a la función concreta que necesites. Las pantallas y opciones pueden cambiar con las actualizaciones de la plataforma.

Portal oficial de Educación de la Junta de Andalucía: documentación y recursos

Trienios: antigüedad y reconocimiento

El trienio es un complemento retributivo vinculado al reconocimiento de servicios computables durante tres años, conforme al régimen aplicable. Su cuantía depende del grupo o subgrupo y de las retribuciones vigentes.

Cuando los servicios constan correctamente en los sistemas administrativos, el reconocimiento de los trienios que corresponda se tramita, con carácter general, de oficio. Sin embargo, no debes dar por hecho que todos los servicios anteriores estén registrados o que cualquier periodo trabajado se incorpore sin comprobación.

Qué debes comprobar:

  • Revisa la nómina para comprobar cuántos trienios aparecen reconocidos.
  • Si has trabajado en otras administraciones o comunidades autónomas, consulta si esos servicios constan y si debes aportar certificados.
  • Conserva nombramientos, certificados de servicios prestados y otros documentos que acrediten periodos anteriores.
  • Si falta un trienio o la fecha de reconocimiento no parece correcta, contacta con la unidad de personal correspondiente para que revise tu expediente.

Acceder al Portal Docente y consultar las nóminas

Importante: el cómputo depende del tipo de servicios y del régimen jurídico aplicable. La antigüedad total de tu trayectoria no siempre coincide con los trienios reconocidos en nómina.

Sexenios: formación permanente y solicitud

El sexenio es un complemento retributivo vinculado al cumplimiento de los requisitos establecidos para un periodo de seis años. No basta con alcanzar esa antigüedad: también hay que cumplir las condiciones de formación permanente y las demás exigencias aplicables.

A diferencia del reconocimiento ordinario de los trienios, el sexenio requiere que la persona interesada compruebe sus requisitos y presente la solicitud correspondiente. No conviene esperar que se incorpore automáticamente por cumplir seis años.

Antes de solicitarlo:

  • Comprueba los servicios: revisa el periodo que tienes reconocido y la fecha en la que cumples el requisito de antigüedad.
  • Revisa tu formación: comprueba que las actividades formativas cumplen las condiciones exigidas y son válidas para el reconocimiento del sexenio.
  • Conserva los certificados: guarda los justificantes de cursos y actividades y verifica que las actividades estén correctamente registradas.
  • Consulta los requisitos vigentes: no des por hecho que cualquier curso computa ni utilices una cifra genérica de horas sin comprobar las reglas aplicables.
  • Presenta la solicitud: sigue las instrucciones oficiales vigentes y utiliza el procedimiento electrónico habilitado para tu caso.
  • Comprueba el resultado: guarda el resguardo de presentación y revisa posteriormente el reconocimiento y su reflejo en nómina.

Consultar la información oficial de la Consejería de Educación

Acceder al Portal Docente

Trienio y sexenio no son lo mismo.

El trienio está vinculado al reconocimiento de servicios computables. El sexenio exige, además, cumplir los requisitos específicos de formación y solicitar su reconocimiento. En ambos casos, revisa tu nómina y consulta con personal si detectas alguna discrepancia.

Certificados y documentación

Identifica qué órgano debe expedir el documento, si se exige un certificado específico y si la documentación debe estar actualizada. Evita presentar copias incompletas o fuera de plazo.

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Preguntas frecuentes

Respuestas iniciales a dudas habituales. Consulta siempre la normativa de tu caso.

¿SIPRI y colocación de efectivos son lo mismo?

No. SIPRI gestiona adjudicaciones durante el curso; la colocación de efectivos es el procedimiento anual de destinos provisionales para los colectivos incluidos en su convocatoria.

¿Puedo inactivarme cuando quiera?

No debe presuponerse. La inactividad voluntaria está sujeta a periodos, condiciones y procedimientos que deben comprobarse en la normativa vigente.

¿Activo no disponible e inactivo voluntario significan lo mismo?

No. Son situaciones distintas, con causas, requisitos y consecuencias que deben analizarse por separado.

¿Puedo trabajar en Andalucía y reconocer servicios de otra comunidad?

Puede existir un procedimiento específico, pero no es automático. Debes comprobar qué servicios se reconocen, quién puede solicitarlo, la documentación y el plazo de la convocatoria.

¿Cuánto tengo que trabajar para cobrar el verano?

El artículo 61 de la Orden de 10 de junio de 2020 contempla tres supuestos alternativos para percibir julio y agosto completos: siete meses de servicio a 30 de junio, dos meses de servicio efectivo en cada trimestre o una vacante desde antes de Navidad hasta el 30 de junio. Si no cumples ninguno, puede corresponder una prórroga proporcional. Las prórrogas de Navidad y Semana Santa tienen una regla específica y no cuentan para el cálculo estival. Consulta la normativa y utiliza la calculadora de CSIF como orientación.

¿Puedo cambiar mi destino si soy interino?

Depende de tu situación y del procedimiento abierto. La colocación de efectivos, los intercambios de puestos y las adjudicaciones SIPRI son mecanismos diferentes y tienen sus propias condiciones.

¿Una comisión de servicio me permite cambiar de provincia?

Solo si reúnes los requisitos de una modalidad que lo permita y la solicitud se resuelve favorablemente. Consulta la convocatoria anual y sus causas admitidas.

¿Puedo solicitar una permuta con cualquier compañero?

No debe asumirse. Hay que verificar si la normativa permite la permuta en la situación de ambos docentes y qué condiciones, limitaciones y autorizaciones se exigen.

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Fuentes oficiales y enlaces útiles

Prioriza estas fuentes para confirmar plazos, requisitos y cambios normativos.

SIPRI

Acceso al sistema de adjudicación y trámites relacionados.

Normativa y convocatorias SIPRI

Consulta las instrucciones y resoluciones aplicables.

Bolsas de trabajo e interinidades

Información oficial sobre bolsas docentes y procedimientos relacionados.

Destinos provisionales

Colocación de efectivos y adjudicaciones de destinos provisionales.

Concursos de traslados

Convocatorias, solicitudes y resoluciones de movilidad.

Comisiones de servicio

Consulta la convocatoria de comisiones de servicio que corresponda al curso vigente y verifica sus causas, requisitos, documentación y procedimiento.

Permisos y licencias

Información oficial de permisos, licencias y normativa relacionada.

Portal del profesorado

Acceso general a información profesional de la Consejería.

Una guía en actualización

Esta primera versión organiza los principales procedimientos y enlaza las fuentes oficiales. Antes de utilizar una guía para tomar una decisión administrativa, confirma los requisitos, plazos y efectos de tu caso concreto en la normativa vigente.